1.案件基本事實

甲某通過網(wǎng)絡(luò)招聘進入工廠任生產(chǎn)工人一職，雙方未簽訂合同明確權(quán)利義務(wù)，工作半個月后在生產(chǎn)時被機器攪傷右手，由老板和工人將其送往醫(yī)院救治。工廠在支付2萬元醫(yī)療費后拒絕履行用人單位的其他義務(wù)，故甲某委托杜婧雯律師向勞動仲裁委員會提出申請，請求確認雙方存在勞動關(guān)系。仲裁委員會經(jīng)審理后認為雙方應(yīng)為勞務(wù)關(guān)系，從而駁回仲裁申請。甲某不服仲裁裁決，繼續(xù)委托杜婧雯律師提起訴訟。一審法院認為作為個體工商戶的工廠，使用作坊式的管理模式，雇員均為臨時工、季節(jié)性用工，雙方不存在勞動關(guān)系。杜婧雯律師堅持甲某與工廠屬于勞動關(guān)系，進而上訴至二審法院。

2.法院裁判觀點與結(jié)果

二審法院認為工廠在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布招聘信息，能夠證明工廠已經(jīng)對工作崗位、條件、工資待遇以及保險待遇等勞動合同的主要內(nèi)容進行了承諾，甲某來到工廠工作，以實際行動實現(xiàn)了勞動合同關(guān)系的建立。雖然雙方之間沒有簽訂勞動合同，但甲某接受工廠的管理，并按照工廠的規(guī)定上下班、完成生產(chǎn)工作任務(wù)，其提供的勞動是工廠的組成部分，工廠為甲某發(fā)放工資，雙方之間符合勞動關(guān)系的法律特征，故對甲某要求確認其與工廠之間成立勞動關(guān)系的訴訟請求，依法予以支持。

3.律師點評

由于某些行業(yè)在冬季無法生產(chǎn)，工廠為節(jié)省成本，與季節(jié)工往往不簽訂書面用工合同，而是采取季節(jié)性用工的方式，從而引發(fā)一系列勞動爭議的訴訟，對于如何規(guī)范季節(jié)性用工成為新的問題。

季節(jié)工是指用人單位按照季節(jié)性生產(chǎn)經(jīng)營的特點，而使用的臨時工。季節(jié)工和其他用工有明顯的區(qū)別，主要在于它的用工期有明顯的季節(jié)性和周期性。用人單位經(jīng)常以季節(jié)性用工時間短、雙方不存在隸屬關(guān)系為由，認定雙方構(gòu)成勞動關(guān)系會極大的增加工廠的經(jīng)營成本，認為季節(jié)性用工不能認定為勞動關(guān)系。但依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十二條“勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同”之規(guī)定，用人單位可以和季節(jié)工訂立以一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，但不能以此為由逃避用人單位的責(zé)任。二審法院認定季節(jié)工也可以形成勞動關(guān)系，有利于規(guī)范用人單位合理用工，實現(xiàn)對勞動者權(quán)利的有效保護。

4.律師簡介

杜婧雯律師，黑龍江鶴祥律師事務(wù)所合伙人，中國法學(xué)會會員、企業(yè)合規(guī)師、齊齊哈爾市政府法制理論研究會會員，齊哈爾市人才服務(wù)戰(zhàn)略聯(lián)盟法律服務(wù)團成員。具有法學(xué)與經(jīng)濟學(xué)雙學(xué)士學(xué)位，訴訟案件中能夠為當(dāng)事人提供高 效、靈活的訴訟策略，非訴業(yè)務(wù)中嚴(yán)謹細心、邏輯清晰。先后為工程學(xué)院、林草局、生態(tài)環(huán)境鑒定機構(gòu)、SOS兒童村、工商銀行、開利空調(diào)、長江證券、廣播電視臺、教育局、萬達廣場、機場等提供法律服務(wù)，均獲得委托人的一致好評。